没有具体规定时,13薪和年终奖在计算基数上有一定区别:年终奖的计算金额带有一定的不确定性。而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法上倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数;如果年中解除劳动合同需要支付13薪,司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。以上为劳动合同13薪怎么写的解答
应发与实发有两个地方需要用到,其概念是不完全相同的。
一、公司管理上在这一块,代扣代缴及福利、保险、工会经费等的款项会单独列示,所以应发是指计入工人薪酬的应发薪水,而实发是指用货币直接支付给工人的薪水所以,在填列公司管理上需要的应发与实发薪水数据时,应发用人资总额明细科目,实发用人资总额明细科目里用货币资本支付薪水的那一笔付款凭证里的金额
二、公司所得税汇算清缴汇算清缴表格里填列的,不直接说应发实发,而是账载金额(计提)与纳税金额(支付)其中,账载金额填列应付工人薪酬的贷方累计发生额(计提数),实发金额填列应付工人薪酬的借方累计发生额当应付工人薪酬累计借贷方发生额相等时,不需要做纳税调整。供参考
劳动合同是使用最为广泛的合同之一,今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容,例如劳动合同书规定有哪些,以及简易劳动合同书内容,劳动合同书格式规定,以及解除劳动合同书范本?希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识,那么企业职工病假工资待遇是什么,怀孕期间请病假工资待遇是什么,以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助,来了解一下吧!
劳动合同是运用最为广泛的合同之一,一般正式入职后,相关单位都会与我们签署相应的劳动合同,有时就会发生劳动合同欺诈的情形,那么究竟什么是劳动合同欺诈呢,劳动合同欺诈方式有哪些?
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识,那么变更劳动合同手续是什么,变更劳动合同的法律规定有哪些,以及变更劳动合同主体等内容,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图百科,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯