合同变更与工程变更的相关解释是什么

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（一）抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。
（二）根据《民通意见》21条，夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权，但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的除外。

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合同变更是合同法中明确的一种法律概念，指“合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或补充”。
建设工程合同中约定工程变更的原因是建设工程具有复杂性。建设项目尤其是土木工程施工极其复杂：工程结构复杂；空间上固定，具有唯一性；采用期货交易，工期长；受外界因素影响很大，不利的自然界、社会条件会给工程带来巨大的损失。上述特点给工程的施工带来许多不确定性，即在双方签订合同时不可能将工程所有的情况确定下来，对于大型土木工程来说更是如此，往往合同双方签约的依据只是招标设计图纸，描述工程具体情况的施工图纸在签定合同后才陆续签发给承包商。在工程项目的细节尚不明了的情况下，承包商与业主签定合同意味着承担了下列义务：在招标设计的范围内，工程（量）发生一定程序的变化，承包商仍然承担施工义务（对应的权利是以工程量清单中的报价为基础得到相应的支付），同时，一个有经验的承包商也应预见到由于种种原因，工程的变化有时也会超出招标设计的范围，但是为了完成工程项目，承包商仍然有义务承担此工作（可以重新确定一个价格）。当然这些工作都是与完成此工程相关的，否则承包商可拒绝。

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您好，针对您的劳动合同变更流程与期限问题解答如下,
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更劳动合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同变更期限，目前法律暂无规定，双方协商一致即可。