我被包工头打了，仲裁确认劳动合同解除

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不可以！
包人工做工程，与发包单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。双方是承揽合同管辖，受民法和合同法的调整，发包单位拖欠工程人工款，协商不成，向人民法院提起民事诉讼。
《合同法》
第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

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1、对于劳动仲裁申请 确认劳动关系这个问题法律有规定第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

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你好，如果你是跟随包工头做活，日常工作受包工头管理，薪水与包工头商定并由其发放。这种情况下，包工头与农民工之间形成了聘用关系，他们之间隶属雇主和雇员的关系。因此如果农民工在工作经过中受伤，首先可向包工头主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)
第十一条
第一款对此也有明确限定。由于包工头是无承包资格的个人，所以其承受风险的本领较差，一旦发生重大伤亡意外，往往是血本无归，根本支付不了农民工的大量工伤赔偿款。这种情况下，受伤农民工可向有资格的发包单位要求赔偿。《人身损害赔偿解释》
第十一条
第二款对此有明确限定：雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。