想请问卫生院临时聘用人员合同是怎么写明的呢？

终止解除聘用协议条件  
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：  
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；      
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；      
（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；      
（4）无理取闹，打架斗殴者；      
（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；  
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（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；      
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；      
（8）被依法追究刑事责任的。      
2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同：      
（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；      
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；      
3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。

现在这个卫生院临时聘用人员合同的，具体来说是因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下：      
一、聘用期限   乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自    年   月   日至    年   日   日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。    
二、工作任务       乙方在甲方的   岗位承担工作，并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。      
三、劳动纪律和待遇      
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。  
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。  
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医
  2  院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。  
4、乙方试用期月工资为      ，试用期结束后月工资     ，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书的，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工 。  
5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。

甲方：　　乙方：　　电力局(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经研究决定，聘请临时工一名，负责局内环境和花草树木维护管理，同志(以下简称乙方)自愿承担此项任务，经双方研究特订如下协议：　　
一、甲方给乙方每月工资包干600元，不享受假期、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿，乙方可到甲方电力餐馆就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方根据乙方的实际情况可以给予休假和其他照顾。　　
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。　　
三、乙方就根据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。　　
四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护准备工作，确保-局院内花草茂盛，一年四季办公楼有鲜花盛开。　　
五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对乙方过失发生的交通事故和生病不负任何安全责任和医疗费用。　　
六、甲方对乙方在生产过程中需要添置的工具种子等一切正常要求尽量给予满足解决，无法办到的乙方不能非议。　　
七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成绩突出，大家反映良好，甲方年底给予一定的奖励。　　
八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。　　
九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。　　
十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。　　甲方签字：　　乙方签字：