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用人单位的要求决裂法，且决裂法。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不能商定试用期，用人单位商定试用期是违法做法，劳动者能够依据《劳动合同法》第三十八条之限定，任意告知用人单位后，即可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。《劳动合同法》第三十八条第四项用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
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企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
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劳动法规
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