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民事诉讼法第四十九条,第五十条,第五十一条是什么?律师

ask****648 河北-保定 行政诉讼咨询 2018.02.08 13:28:47 2326人阅读

民事诉讼法第四十九条,第五十条,第五十一条是什么?律师

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地区:河北-保定 咨询解答:8717条

第四十九条 当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
第五十条 双方当事人可以自行和解。
第五十一条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。

2018-02-08 15:24:14 回复
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地区:四川-成都

劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:
1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;
2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;
4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。以上就是对劳动合同法第五十条是怎么样的解答,希望对您有帮助

2020-11-03 16:57:30 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

【法律意见】 《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。 《意见》明确,该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形,应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重,且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说,对该条款规定情形的理解应当为:职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病,且情况紧急,经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。 《意见》强调,除上述三种情形外,不宜再做扩大理解和延伸。

第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚

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