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有工作一年补一个月工资的补偿，如果与单位签订了竟业协议或条款的情况下是要进行遵守的，当时也要有两年不从事同类行业单位给予以一定的生活补偿问题，也就是竟业义务与获得补偿权利并存的
2018-01-30 01:26:27 回复用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条
（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条
（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
如果企业违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济赔偿金
您好，需要看具体劳动合同具体对调岗及公司规章制度有无这方面规定，具体问题可以详细沟通
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谢谢孟律师解答，感谢
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