劳动者付出劳动的,用人单位就应该依法支付薪水;用人单位拖延、克扣薪水是违法的,劳动者能够拨打社会保障2333投诉,也能够直接去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是免费的,劳动者注意搜罗证据比如劳动合同,如果无劳动合同,要搜罗工作证、工作服、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动仲裁基本流程:1.争议发生后2年内申请仲裁,递交仲裁申述书;2.仲裁委员会收到申述书之日起五日内作出可否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知两方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。根据《薪水支付暂行限定》劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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