出生证没有记载体重身长医院可以开出生证吗?

已解答 58026 个法律咨询 >

你好，可以报警进行维权，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

已解答 31561 个法律咨询 >

1.医疗损害责任是过错责任，一般需要你方举证医院有过错。做冠状动脉支架，引发脑出血死亡，如果确实是医院手术不当致使脑出血死亡，医院负有过错。
2.法律规定在三种情形下，推定医院有过错，你不用举证证明医院有过错：违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；伪造、篡改或者销毁病历资料。
3.因此，只要医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
4.在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，而不是诊疗的医务人员。
5.应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

已解答 31561 个法律咨询 >

没有影响。单方向用人单位提出辞职，不属于失业人员，辞职证明是要装入人事档案，在重新就业时可以作为证明使用。失业保险的领取，必须是因为单位原因辞退才可以；自己主动辞职不能领取失业保险。另外，即使单位写解除合同证明，失业保险与工作年限、当地最低生活标准有关。一般是工作一年，领取2个月失业金；最高不超过24个月。失业金相当于最低工资。辞退证明要写入档案的，对以后没什么影响。属于正常离职。扩展资料：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已依法定程序办理失业登记的
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。