合同工临时工一样吗

解析：
两者存在显著差异。
合同工通常指的是由用人单位正式招聘并签约的职工，他们需遵守相关法律法规签署劳动合同，用人单位则需承担起为其购买各类社保、按时发放薪资以及提供各项福利等义务。
相反地，临时工仅基于特定任务的需求而被雇佣，劳动力期限可能相当短暂，任务完成后即刻离职。
在这种情况下，他们往往无法享受到与合同工相同的待遇。
有时，尽管某些临时工也会签署一份用工协议，但这与劳动合同有着本质的不同。
具体而言，临时工和合同工之间的主要区别在于以下几个方面：
首先，保险问题。
合同工享有社会保险保障，而临时工则未必能够获得此类权益；
其次，薪资待遇。
相较于合同工，临时工的薪酬水平可能相对较低，甚至可能差距较大；
最后，福利待遇。
合同工可以享受到各种福利政策，而临时工则大多数情况下无法得到这些福利。
若您发现自己未能得到平等对待，那么需要考虑到您在该公司的工作年限。
如果公司在最初招聘时便明确告知您仅需完成特定任务，然后便解除合同让您离开，那么您可能无法享受到与合同工同等的待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。