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公司绩效打了需改进,制定了改进计划,中间几次沟通后公司算是 培训,培训完后将打不合格,这种情况下公司可以不赔偿直接开除处理吗?
您好 麻烦把具体情况阐述一下
你好,这是可以解决的说一下
如果合同约定了就交。
一般的培训不需要。特殊的专项技能培训可能涉及,但需要事先约定
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