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未续签劳动合同原合同条款有效吗

母* 江西-九江 劳动合同咨询 2024.05.12 10:42:00 428人阅读

未续签劳动合同原合同条款有效吗

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解析:
劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续,若用人单位或劳动者有意愿续签合同,应按照相关规定提前进行通告。
在劳动合同期限届满时未能续签,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金,除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度,导致劳动者无法接受并拒绝续约。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-12 10:44:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 大家都知道,在我国,各种合同范文或者借条等,都有很多格式,对于借条可能大多数朋友都会写,并且能将之写清楚,但是若是里面包含着担保人时该怎么书写才有效呢?
借条载明的借款真实合法,担保人自愿对借款承担保证责任的,就有效。
建议明确担保人提供的担保方式及担保范围,比如写明连带责任保证人,保证借款本金及利息的偿还,留下担保人的身份信息,最好留一个身份证复印件,签字捺印。
其实,法律规定,如果保证方式没有约定或约定不明,就是连带保证人,因此,借条上只要写上保证人是某某某,不写别的,法庭一定判决承担连带责任。?另外,最好明确一个具体保证期间。若未约定,则推定为主债务履行期届满之日起6个月。约定中含保证责任直到主债务本息还清为止类似内容的,视为约定不明确,推定为2年。
《中华人民共和国担保法》第十八条?当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

你好,关于上述的问题,解答如下, 大家都知道,在我国,各种合同范文或者借条等,都有很多格式,对于借条可能大多数朋友都会写,并且能将之写清楚,但是若是里面包含着担保人时该怎么书写才有效呢?
借条载明的借款真实合法,担保人自愿对借款承担保证责任的,就有效。
建议明确担保人提供的担保方式及担保范围,比如写明连带责任保证人,保证借款本金及利息的偿还,留下担保人的身份信息,最好留一个身份证复印件,签字捺印。
其实,法律规定,如果保证方式没有约定或约定不明,就是连带保证人,因此,借条上只要写上保证人是某某某,不写别的,法庭一定判决承担连带责任。?另外,最好明确一个具体保证期间。若未约定,则推定为主债务履行期届满之日起6个月。约定中含保证责任直到主债务本息还清为止类似内容的,视为约定不明确,推定为2年。
《中华人民共和国担保法》第十八条?当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。
合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法院直接基于情事变更原则加以认定,而不是通过当事人的解除行为。

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