公司辞退员工有效证据有哪些

已解答 0 个法律咨询 >

1.非法证据。根据刑诉法第五十四条的规定，非法证据可分为非法言词证据和非法实物证据。非法言词证据包括采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述。非法实物证据即符合： （1）收集物证、书证不符合法定程序； （2）可能严重影响司法公正； （3）不能补正或作出合理解释等三个条件而需依法排除的实物证据。 2.瑕疵证据。顾名思义即取证程序存在瑕疵的证据。瑕疵证据属于侦查机关未侵犯公民的宪法性基本权利而仅仅是以轻微违法的方式获得的证据材料，只要能够补正或作出合理解释，仍可作为证据使用。 其次，从证据要素角度，亦可对非法证据和瑕疵证据作如下区分： 法定证据包含取证主体、取证程序等方面的构成要素，其中即包括决定证据合法性的基本证据要素。不合法证据所体现的正是在证据取得过程中因违反相关法律规定而造成基本或非基本证据要素的缺失。非法证据，往往因重大违法或损害公民基本权利保护导致基本证据要素的缺失而丧失证据资格，必须予以排除。瑕疵证据，则属于非基本要素存在某些不完全合乎法律规定的情形，允许通过一定手段帮助其恢复或者取得应有的证据价值。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

辞退员工依据劳动法的规定是解除合同可以分为三种情况，第1种是双方协议解除劳动合同，第2种是单方面解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同的情况之下，是属于劳动者方面存在的错误，严重的违反劳动纪律或者是用单位的规章制度的。