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未签劳动合同以及缴纳社保怎么办
解析:在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下,员工有权敦促企业尽快签署相关协议。若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同,那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资,具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止,但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《苏州市社会基本医疗保险管理办法》第十九条规定:用人单位和参保职工当月按时足额缴纳医疗保险费的,次月起享受职工基本医疗保险待遇;中断缴纳或未按时足额缴纳医疗保险费的,次月起冻结个人账户,并依法暂停其职工基本医疗保险待遇。如因单位未及时足额缴纳社保,导致职工应当享受的社保待遇无法享受的,职工可向用人单位主张该待遇。根据《社保法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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