徐州
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18万律师在线解答
你好，是否签订劳动合同？是否缴纳社保？
1、社保和工龄补助之间不存在因果关系：社保是由当地的人力资源和社会保障部门管理的，只要当事人的社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年的，达到法定退休年龄时，就可以享受退休待遇；
2、而工龄补助属于用人单位的优惠措施，旨在维持劳动者的稳定性，当事人不符合当地的计生政策而生育子女的，在用人单位的规章制度明确规定不能享受工龄补助的前提下，是不能享受的；
3、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
4、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
5、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
1、社保和工龄补助之间不存在因果关系：社保是由当地的人力资源和社会保障部门管理的，只要当事人的社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年的，达到法定退休年龄时，就可以享受退休待遇；
2、而工龄补助属于用人单位的优惠措施，旨在维持劳动者的稳定性，当事人不符合当地的计生政策而生育子女的，在用人单位的规章制度明确规定不能享受工龄补助的前提下，是不能享受的；
3、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
4、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
5、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
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谢谢孟律师解答，感谢
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