和班组长吵架，被调岗，?

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劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决

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您好，吵架不是辞退的法定理由，如果被强迫离职可以请求经济赔偿，如有需要可与律师电话沟通。

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不合理。
1.如果原岗位和工作没有了，那么劳动者应该接受合理的调动，属于劳动合同法第40条规定情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应该给予补偿。
2.前提也是需要协商一致，得到劳动者同意，如果职工拒绝，那么可以解除劳动关系，但是应当补偿。
3.如果劳动者自愿提出离职，是没有补偿的。不能就调岗达成一致意见，协商解除劳动关系是有补偿的。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.所以，只要你不自动离职，单位解除劳动关系就应当支付补偿金。