东莞劳动合同内规定疾病救济费是多少

解析：
在劳动合同中已作出明确规定的情况下，法定基本工资应当按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职务）所对应的工资标准予以确定。
然而，当劳动合同以及集体合同均未对这一事项作出约定时，用人单位便可以与职工代表进行工资集体协商以确定法定基本工资。协商后达成的一致意见需形成书面的工资集体协议以备查验。若用人单位与劳动者之间并未就任何有关假期工资的事宜达成过任何约定的话，那么假期工资的计算基础将被统一设定为劳动者本人所在岗位正常出勤月份工资的百分之七十。
法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。