我的脚骨折3个月不能干活应该我谁

在审核员工因工作导致的伤害状况时，应依据医院提供的休养期证明确定其相应的停工留薪期限。
根据我国相关法律法规的规定，停工留薪期限通常不应超越十二个月。若伤病情况较为严重或具有特殊性，需经过设定区域内的市级劳动能力鉴定委员会的明确认可，方可适当进行延长，然而此类延长亦不可超过十二个月。在工伤职工达到伤残级别的认定标准之后，原有的待遇将会停止支付，并按照我方所在章节中的相关规定享受受损待遇。对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤职工，其相关的医疗权益将得到保障和维护。对于日常生活无法实现独立自理的工伤职工而言，在停工留薪期间的护理需求将由用人单位承担相应责任。