徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
针对申请劳动仲裁后，若单位被指控非法解除劳动合同的情况，当事人有权请求获得相应的经济赔偿。
如双方未能就此达成共识，则建议通过申请劳动仲裁进行解决。
需注意的是，若您认为补偿方案欠妥当，千万不可轻易签署任何补偿协议。
您可以通过向上一级政府机构提出申诉及参与行政诉讼等合法途径，尽力提升补偿金额。
对于因经济原因而引发的裁员事件，雇主应如数支付员工双倍赔偿金。
如雇主所支付的经济性裁员补偿金不足以弥补损失，职工可采取如下步骤维护自身权益：
首先尝试与雇主进行友好协商；
其次，可寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等机构的介入，或者向在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提交申请；如调解无效，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，不妨依法向法院提起诉讼。
律师在处理此类案件时，需要前往各级政府部门收集立项审批、规划许可证，以及征地批文等各类相关信息。
他们将充分利用法律赋予的复议权和诉讼权利，并尽可能与各级政府相关部门进行协商，从而有效地提升补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条规定，当事人对合同解除或债务抵销有异议，但在约定的或法定三个月异议期经过后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
在适用该条规定时，提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须
首先具备合同法第九十六条及九十九条关于合同解除及债务抵销的条件，即必须具备合同约定解除权或法定解除权，或互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同的前提；
其次应当以法律法规规定的方式通知对方当事人。若具备上述条件，另一方当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对合同解除或债务抵销提出异议的，则意味着合同解除或债务抵销成立。若一方当事人并不具备解除合同或抵销债权的条件的，则不能适用最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条的规定。
你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓异议登记就是将因继承、买卖等发生房地产权属争议的房地产予以异议登记，以警示买房人该房屋有权利瑕疵，它为保护真正房地产权利人提供了登记救济的手段，也保护了买房人的利益。实施异议登记后，若在等部门受理房地产权属争议民事诉讼前，申请异议登记，以警示有意向购买该房产的买家，买家若视而不见，那么该交易将被视作为恶意交易;若在等部门受理争议后，申请异议登记，则可限制房地产权利转移。如一买房人购买了一套有权属争议的房屋，因此而陷入诉讼之中，最终该交易行为被确认无效。实施异议登记后即可避免这种情形发生。
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谢谢孟律师解答，感谢
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