徐州
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解析：
在处理逝者丧葬事务时，应当优先使用丧葬费用负担其丧葬所需的开支。若支付完毕后尚有结余，则该款项通常会依循法律程序，由关系亲密的家属等近亲属进行平均分配。需要注意的是，无论是丧葬费还是抚恤金，都不是遗产，它们属于对已故人口中相关人员在生活上的一种辅助性补偿。针对抚恤金，一般而言会考虑家属与亡者的血缘及亲疏程度，依据此项标准进行均分，然而在实际运用过程中，司法部门也普遍遵循法定继承原则，将这笔财产平均分给有权享有遗产的近亲。目前，根据我国法律规定，如果存在未成年子女或者与亡者之间存在事实上的抚养关系但又无经济收入的老年人（包括配偶），他们将会得到更多的份额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
审核通过
你好，关于上述的问题，解答如下, 父母是退休人员，是以基本养老金为主要生活来源，不是以儿子生前工资为主要生活来源，不符合供养亲属条件，不能享受供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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