徐州
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解析：
首先，应尝试与雇主进行友好协商。
如若遭受工资克扣的待遇，首步应当与用人单位的负责人进行沟通和交流，以深入理解相关情况及事件背后的缘由。
同时，亦可选择与负责人进行私下调解，共同寻求双方都能接受的解决方案，达成和解协议。
其次，劳动者可以向所在地的劳动纠纷调解委员会提交书面申请，请求其介入并协助调解此类纠纷。
此外，也可以向当地的劳动监察大队投诉有关行为，维护自身合法权益。
接下来，当以上途径均未得到有效解决时，可以将问题提交至相应地区的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁处理。
在仲裁裁决做出之后，若对结果仍有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
法律依据：
《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
【法律意见】
由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
【法律意见】
由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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