单位50周岁以上员工可以辞退吗

解析：
依据相关法律规定，企业不得擅自辞退达到法定年龄50周岁以上的劳动者，否则将被视为违法解雇行为，需向对方支付双倍数额的经济补偿金作为赔偿。
通常，经济补偿金的具体金额是根据劳动者在用人单位服务年限的长短来决定的，其计算方式为每提供一年的劳动服务便可获得一个月的工资补偿，若服务期限未达整年但超过了半年，则以一个月的工资进行补偿。
对于服务期限不足6个月的情况，则仅给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。