徐州
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18万律师在线解答
解析：
通常情况下，多数公司并不会在员工离职当日为其结清工资，而是会将所有薪资待遇保留至下一个薪金交易日，由单位统一发放。而按照规定，企业会要求员工提前一个月递交辞呈，完成相应的职责过渡和工作交代后方可正式离岗。需要强调的是，当劳动者依法结束与雇主的契约关系后，用人单位有义务支付其应得的薪酬。若遇到雇主故意拖延或拒绝支付，劳动者有权向所在地的人力资源保护部门进行投诉，或是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
对于试用期离职工资能要求公司当天发放吗这个问题，解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
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