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因为辱骂离职同事被开除合法吗

周* 湖南-张家界 劳动关系咨询 2024.04.16 17:24:57 480人阅读

因为辱骂离职同事被开除合法吗

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解析:
根据中国现行相关法律法规的明确规范,对于已构成严重违背所属公司规章制度的员工,用人机构有权依法行使解雇权,如果相关企业内部规则中并无对类似情形进行明文规定的话,擅自解除与劳动者之间的劳务关系,则显然无法满足《中华人民共和国劳动合同法》关于此类事件处理的具体要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024-04-16 17:29:20 回复

解答如下, 【法律意见】
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
【法律依据】
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:
第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;?
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;?
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;?
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;?
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法总则》规定:第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

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