有案底可以去快递公司做分拣吗

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可以

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　　保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供了正常劳动，就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少，可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

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据你所述，你做的是司法鉴定。司法鉴定由于人为原因，这一块在劳动部门一般不认可，最多在协商解决时做参考。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，所以在认定工伤时确认劳动关系是一个必备的要件！你这种情况有三种解决办法：一是认定工伤。认定工伤你首先要确认的是打工工地上的劳务是不是承包给有资质的劳务公司，包工头与劳务公司之间是什么关系，还是包工头就是劳务公司负责人。如果是的话，那劳务公司就是用工主体，由劳务公司承担相应责任。如果不是，那就由工地建筑公司承担相应责任。提起工伤认定程序有点烦，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定，赔偿金额是法定的。你最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理工伤认定手续，然后再做伤残等级鉴定。拿到伤残等级鉴定后根据级别才能算出赔付金额。二是以人身伤害向法院起诉。起诉包工头（老板）、劳务公司及工地建筑公司。这个相对来说来的快一点。三是私下协商解决。这个来的最快。与老板协商（最好取得劳动部门的支持，这是免费的），本着和谐稳定的原则，一般都能很快解决的。