本人开超市的，有过期的调料未发现，但是被消费者发现并且举报，应受到什么处罚？

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根据你的问题解答如下, 用人单位安排加班，不支付加班费和安排补休的，向劳动监察投诉。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；

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根据你的问题解答如下, 用人单位安排加班，不支付加班费和安排补休的，向劳动监察投诉。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；

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1、单位不让员工加班，是合法的。
2、因为国家法律规定，单位不得安排员工加班，而且每月加班时间不得超过36小时。
3、同时加班也是在单位有需求，员工自愿的基础上的。
4、法律仅规定不能加班。如果加班需要支付足额加班费。