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解析：
众所周知，薪资报酬乃是衡量员工在其任职机构中提供劳动服务所应得的回报之指标。
这其中既包含着以货币方式表现出来的各类薪酬，例如基本工资、绩效奖金以及特殊津贴等，又涵盖了无法通过货币手段体现出来的其他奖励，即保障性福利待遇、职位性质的特殊消费权益，乃至职业发展机会和进程等等。
从狭窄定义来看，薪酬仅仅特指那些能直观反映到个人手中的货币形式或者兑换为货币的奖励；
然而在广泛认知范围内，薪酬还应当包括那些无法作为资金形式存在但能够带给员工精神层面上满足的各种利益，譬如成就感及自我决策权等，以及如薪资、奖金、福利等实质性的外部反馈。
此外，薪酬制度往往会将岗位职责、年度各项嘉奖补助、人力资本股份持有、职位性质特殊的消费权益与福利补贴等因素纳入考虑范畴。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，针对您的问题解答如下, 物业管理合同应具备以下主要条款： 1、双方当事人的姓名或名称、住所。合同的甲方(委托人)为某物业的业主或业主选举产生的物业管理委员会，乙方(受委托人)为物业管理公司。 2、管理项目。即接受管理的房地产名称，坐落位置、面积、四周界限。 3、管理内容。即具体管理事项，包括：房屋的使用、维修、养护消防、电梯、机电设备、路灯、连廊、自行车房、园林绿化养护和管理清洁卫生车辆行驶及停泊公共秩序房地产主管部门规定或委托管理合同规定的其他物业管理事项。 4、管理费用。即物业管理公司向业主或使用人收取的管理费。物业管理的收费情况比较复杂，不同的管理事项，收费标准也不同。有的收费项目是规章明确规定的，如季节性的供暖收费有的收费项目是同物业管理委员会洽谈决定的，如停车场的停车费，这些收费，能明确的内容都应当在合同中明确规定。 5、双方的权利和义务。 6、合同期限。即该合同的起止日期。 7、违约责任。双方约定不履行或不完全履行合同时各自所应承担的责任。
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