徐州
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18万律师在线解答
解析：
在更换工作时，参保人员的医疗保险并不必然需要进行迁移操作。
然而，如若确实需要进行保险迁移，具体步骤如下：
首先，当事人需要前往当地的社会保险经办机构（简称社保中心）提出医疗保险关系转移的申请；接着，社保中心会向其开具相关的缴费凭证；
再者，申请人需携带此缴费凭证前往新的任职单位所在地区的社保中心进行医疗保险关系转入的申报；
最后，待申请通过之后，新的社保所在地社保中心将与其之前所缴纳社保费用的社保中心取得有效联繫，并办理完成后续的所有手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
可以享受报销。分析如下：
1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。
2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
4、男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受）扩展资料参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付1、能转移吗。因为《社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移能转移。2。这是《社会保险法》中要求社会保险经办机构为参保者提供社会保险服务的重要内容之一。具体办法由规定。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移、怎么办理根据《办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（〔2009〕66号）第五条和第八条政策规定，缴费年限累计计算。所以转移是有国家法律作出规定的：你到异地重新就业并继续办理缴纳社会保险时，只要你自己或者新就业的工作单位向新参保地的社保经办机构提出转移申请，当地的社保经办机构就会为你其及时办理转移接续手续的，不需要你自己往返跑的
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