我们是一个公司下面的子公司,b公司和a公司都是属于c公司的子公司?

根据你所描述的情况，这属于劳动合同主体的变更。在法律上，这种情况下一般不会直接要求赔偿，因为你的劳动关系仍然属于同一集团内的不同子公司。但是，你有权要求新的劳动合同条件不低于原合同的条件，包括工资、福利、工作时间、工作地点等方面。

在实际操作中，建议你与A公司和B公司进行沟通，了解这次合同变更的具体原因以及对你个人的影响。你可以询问是否会有工资、福利等方面的调整，并要求将这些调整明确写入新合同中。此外，如果因此次合同变更导致你的工作地点、工作时间等方面发生变化，你也可以要求相应的补偿。

在与公司沟通的过程中，建议收集好相关的合同文件、通讯记录等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。如果你认为公司在变更合同过程中存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
这种变更给您带来一个隐患，如果新公司辞退你给你补偿金，工作一年给一个月，在老公司工作的时间不能计算在内了。
希望能帮到您。