员工学历造假可以辞退吗

解析：
倘若劳动者所持有的学历资历造假行为给所在单位带来了极其恶劣的影响，那么用人单位有权依照相关法律法规的规定，单方面解除与该劳动者之间的劳动关系，给予其相应的处罚，包括允许其离职并无需支付任何形式的经济赔偿。
然而，值得注意的是，正常情况下，用人单位在未经特殊审批的前提下，不得随意解雇一名在职的正式员工；通常只有当员工自身缺乏相应的职业素养和能力，或者出现严重违反公司纪律的行为时，往往才会面临被解雇的风险。
这里需要着重指出的是，对于因严重违反公司规定而导致被解雇的员工而言，他们将无法获得相应的经济赔偿；但是，若因公司经营状况恶化而进行的裁员，以及由于员工个人能力不足且经过岗位调整或培训后仍无法满足岗位需求而引发的解雇事件，则上述员工仍然具备获得经济赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。