50岁退休45能辞退吗

解析：
关于员工被解雇的年龄规定有所限制。
在企业内持续供职达到十五年时间，同时又临近法定退休年龄，且距离累积分界线低于五个整岁数（男性为六十周岁，女性为五十周岁）者，企业方不得通过除员工无过错行为之外的方式来单独解除其所签订的劳动合同。
如果是因为员工的重大过失而予以解聘，那么将不受上述年龄限制条件所限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。