五一公司只放一天能举报吗

解析：
根据现行法律法规，五一仅为一天的休假是违反国家规定的。
若企业家或雇主在特定的国家官方假期期间强制员工正常工作，则需要以原本工资的三倍作为补偿金，对其作出相应的加班酬劳。
而如果相关企业或者机构并未遵守这一原则，无法确保工作者每月有充足的休息时间，社会公众可向当地劳动安全保护部门进行直接申诉，要求有关方面采取对应措施予以纠正与规范。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。