性骚扰立案要满足那三个条件?

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《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：rn　　
（一）结伙斗殴的；rn　　
（二）追逐、拦截他人的；rn　　
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；rn　　
（四）其他寻衅滋事行为。rnrn　　第十二条已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满14周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。rnrn　　第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：rn　　
（一）已满14周岁不满16周岁的；rn　　
（二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；rn　　
（三）70周岁以上的；rn　　
（四）怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的。

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职场性骚扰如何应对呢?
首先，我们必须意识到职场性骚扰是对个人权利和尊严的侵犯，不管行为人许诺有多美好，多诱人，我们都应该清醒地意识到这是一种陷阱，是以尊严、隐私、乃至自由作为代价的牺牲。
当事人面对性骚扰时应当果断拒绝，切忌内心产生动摇。
其次，注意保留证据。
我们可以看到在民生银行性骚扰事件中，当事女职工的应对方式堪称教科书式的手段。
第
一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协
第
二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段
第
三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。
如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。