约定试用期一个月，在试用期最后一天无故辞退，且没签署劳动合同，请问主张经济赔偿该是多少呢?

您好，根据中国《劳动合同法》的相关规定：1. 试用期员工被辞退的，也应当符合法定条件和程序，无故辞退是违法解除劳动关系的行为。2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的情况下，从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同为止。3. 对于无故辞退试用期员工，劳动者可以主张经济赔偿。具体的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。4. 虽然您在试用期内，但因为没有签订劳动合同，所以除了可以获得双倍工资外，在无故辞退的情况下同样有权主张上述赔偿金。请您结合实际工作月数计算赔偿金额，并可考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，具体赔偿数额还需根据您的实际工资水平、工作期限以及地方性法规等因素综合确定。建议您寻求专业律师的帮助以获取更准确的法律意见。