徐州
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解析：
审理劳动仲裁案件需满足的条件要点如下：
首先，必须涉及到因开除、解雇、裁员以及劳动者自动离职所触发的争议情况；
其次，争议事件须源于对贯彻实施国家关于薪资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面相关法规的执行过程中；
再次，必须牵涉到对针对缔结合同时所引发的劳动合同争议，包括履行、修订、解除或者生效终止劳动合约方面的纷争问题；
另外，也应包括由于履行公司内部承包合同中有关劳工权利与义务内容而产生的争议情形；
第六项，当劳动者与其雇主未签署书面雇佣合同，却已经建立起了劳动关系之后，所引发的任何纠纷案件；
最后，在劳动者领取养老保险金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保障费用时，因为与未参与社会保险统筹的原雇主就追讨这些款项产生的相关争议也都可纳入仲裁范畴。
此外，还有以下几类情况需要根据相关法律法规进行仲裁：
1、根据法律法规规定应按照仲裁条例解决的其他争议案件；
2、存在有效的仲裁协议；
3、要求主张仲裁程系的事项具有具体且明确的色彩，并且相关事实具有充分合理的阐述和证明；
4、属于仲裁机构的管辖权范围之内，也就是说符合仲裁法规定的申请仲裁对象需为平等主体的公民、法人以及其他有资格的组织之间，由合同所引发的纠纷以及其他资产权益纠纷。
假如争议事项并不属于仲裁机构的管辖范围内，则不得提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生民事纠纷的，可以依据民事诉讼法向人民法院提出民事诉讼；合同中订立仲裁条款或者在纠纷发生前或发生后以其他书面形式达成仲裁协议的，依据仲裁法申请仲裁。对行政机关的具体行政行为不服的，可以依据行政复议法或者行政诉讼法提起行政复议或者行政诉讼。当事人对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，可以向原审人民法院或者上一级人民法院提出申诉或者申请再审。以上就是仲裁不予以受理行政复议
您好，根据您的问题行政复议行政仲裁必须满足什么条件，我有如下建议：
1.仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
2.而行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。
根据劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你申请的仲裁事项不属于47条规定的情况，那么你应当在收到裁决后15天内向人民法院起诉。超过时间，裁决就生效了。
谢谢孟律师解答，感谢
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