五险是拿工资买的吗

解析：
在实际操作中，职工的薪酬将会被自动划拨到“五险一金”的账户之中。
其中，五险一金的缴纳分为两部分，一部分由员工自行支付，另一部分则由用人单位代为扣缴以及代为缴纳，而后两者之间会根据相应比例进行结算。
具体而言，如下所列：
医疗保险：
员工需承担占比额度较小的2%，而用人单位除了这部分之外还要额外负担8%；养老保险：
员工个人需要承担的层面占比较大，为总金额的8%，而用人单位需承担的比例则更高达12%；失业保险：
同样，员工也只需投入最小的比重——1%，至于用人单位，则需承担的比重高出一倍，达到了2%；对于工伤保险，由于其性质特殊，员工本身无需承担任何费用，所有责任都将由用人单位来承担，比例为1%；
最后，生育保险方面也是相同的情况，员工无需付出任何款项，用人单位负责全部责任，占比额度仅为1%。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。