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民法典第179条规定

张** 广西-梧州 司法文书咨询 2024.03.09 18:38:00 420人阅读

民法典第179条规定

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解析:
1.民事赔偿责任乃针对因个体或组织对其他人之民事权利构成侵害之法律效应而衍生之资金偿付责任。
此种责任可能源于各类合同或侵权行为等领域。
在民事赔偿责任体系中,其核心原则是严格按照实际损害程度予以赔偿,即任何损失都应给予补偿,但同时也要防止不适当的利益再分配,以避免受害者因获得过度补偿而获益,破坏公平性。
2.相较于基于特定情境对受害方所遭受损失进行程度适当弥补的补偿而言,民事赔偿在性质上有所不同。
补偿并非严格遵循完全赔偿原则,其关注点在于适度平衡各种利益相关方的关系。
法律依据:
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。

2024-03-09 18:40:00 回复

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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