工伤退休新规定待遇

解析：
针对因工受伤需提前退休之情形，现行法律法规所规定之具体福利待遇可概括如下：
  首先，在工伤人员经鉴定确认为一级至四级伤残等级时，其将可以保留下继续保持于原公司的劳动合同关系，但需要暂时退出工作岗位修养身体。
在此期间，工伤保险基金会从每月的投保金额中划出部分款项，专门用于支付其所需的伤残津贴。
待该工伤员工年满法定退休年龄且已完成所有必要退休手续办理之后，原本持续发放的伤残津贴将会停止发放，而该员工则依照当地政府部门对于退休人员的相关政策规定，享有基本养老保险待遇。
若在此过程中发现该基本养老保险待遇仍不足以弥补核定的伤残津贴额，则此部分差额将有工伤保险基金负责补充。
  
其次，当工伤人员的伤残等级依次被评为五级至六级时，他们虽然仍然可留在原雇用单位任职，但将通常会面临无法再从事原有繁重或特殊工作的情况。
对于此类员工，由用人单位给予恰当工作安排是比较合理的处理方式。
如果造成雇主的确无法提供合适的工作岗位，那么根据法定规定，由用人单位每月支付给职工的伤残津贴是必不可少的；同时，用人单位也必须依法为梳理缴纳对应的各项社会保险费用。
在此基础上，当这些受过工伤的员工年满法定退休年龄并顺利办妥退休手续之际，其养老金发放标准将会转变为基本养老金标准。
  最后，对于七级到十级这几个残疾程度相对较轻的工伤人员，他们的待遇与其他普通员工相同，同样可以在达到法定退休年龄后按月领取基本养老保险费，并且也能够享受到基本养老保险费的调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。