因工作需要,导致视力下降受我国的《劳动法》和《劳动合同法》保护。 县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动经过中发生的伤亡意外和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处置。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违背限定解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动法》限定第五十七条 国家建立伤亡意外和职业病统计报告和处置规则。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动经过中发生的伤亡意外和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处置。 根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的; 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条限定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项限定丧失或者部分丧失劳动本领劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的限定执行。 第四十八条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
监视居住严重,因为要随时受到监视,不能离开住所。取保候审比较自由,只要不离开当地,就可以随意行动。
二、监视居住和取保候审二者比较(一)适用条件 取保候审:
①可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的
②可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险的
③患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴幼儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险的
④羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的
⑤持有有效出境证件,不需要逮捕但又可能逃避侦查的。
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