n加一赔偿的计算方法

解析：
“N+1”赔偿常常用于劳动争议中的经济补偿计算，特别是在解除或终止劳动合同的情况下。"N"代表的是员工在公司工作的年数，"1"代表的是一个月的工资。这是一种基本的计算方式，具体的计算方法可能会因具体的情况和地方的规定而有所不同。
具体来说，“N+1”经济补偿的计算公式为：经济补偿=月工资×(工作年数+1)经济补偿=月工资×(工作年数+1)。例如，如果一个员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是：经济补偿=5000×(3+1)=20000元经济补偿=5000×(3+1)=20000元
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。此外，如果员工的月工资超过当地的平均工资的三倍，那么在计算经济补偿的时候，月工资的数额应当以当地平均工资的三倍为限。
以上是一种基本的计算方法，具体的情况可能会因为各种因素(例如，是否存在违法解雇，是否存在经济补偿协议等)而有所不同。如果你遇到类似的问题，建议你寻找专业的律师进行咨询。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。