A与B互殴B受伤耳膜穿孔几天后愈合检查过程中发现存在应激障碍现B向单位提出伤情鉴定申请请问单位是否有义务对B的伤情鉴定予以支持鉴定后结果若为轻微伤如何处置?

崔茂秀律师

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对方申请重新鉴定就可能会启动重新鉴定程序，需要对伤残进行重新鉴定。

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你可以要求医院出证明，证明无法正常上班

法律咨询顾问

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单位不配合的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后再到劳动局工伤科申请，由鉴定委员会安排劳动者做鉴定检测。经治疗后，病情稳定或者出院可以申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。