劳动法允许企业实行不定时工作制,不定时工作制需要备案不定时工作制适用于下列条件之一的职工:
(
1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(
2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(
3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
解答如下, 按照上述上班时间,每周工作超过40小时,违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。相关规定:中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
你好,关于上述的问题,解答如下, 不允许劳动者连上24小时的班。
劳动法规定我国实行每周五天,每天8小时的工作时间,如须加班,必须经劳动者同意,但每天不能超过3小时。
劳动者不能连续7天上班,必须保证劳动者每周至少休息1天。
但现实原因,很难实现
每天超过8小时的都是加班,必须支付加班费。
连续上24小时的,根据日历的日期计算。
如1号08:002号08:00,就要分成1号08:0024:00,你上了16小时,加了8个小时的班。2号00:0008:00,你上了8小时班不算加班。
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