现该高管仍每天按时上下班但无事可做,遂取消该高管的工作岗位将这部分工作交由总经理直接管理,公司不满意某高管的多年工作?

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需要根据鉴定的伤残等级来确定，建议协商解决。

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根据劳动法限定： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

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如是用人单位都变更了，用工主体变更了，那么公里计算一般是重新开始，即分别计算，当然前后单位认可的除外。