您好,可以先申请伤情鉴定,
职工工伤致右手中指两节离断,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B“5.10十级”“5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定,应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.
10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失
以判定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面限定的赔偿准则和计量方法进行赔偿,用人单位没给员工买下工伤保险的,所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿准则全部由用人单位承受支付给患者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,通常无赔偿,但医疗花费和治疗期间的工伤薪水应该由用人单位承受。达到伤残准则的三项赔偿,分别是:一次性伤残补贴金(由社保支付给患者)、一次性医疗补贴金(由社保支付给患者--也有些地区限定该项赔偿由公司支付给患者)、一次性伤残再就业金(由公司支付给患者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补贴金,(有些地方没解除劳动关系也能够领到一次性医疗补贴金);如果与用人单位解除劳动合同,才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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