如果您的协议中含有您的秘密信息,那这个离职员工可能就侵犯您的商业秘密了,该公司可以通过民事或者刑事的手段对离职员工进行起诉
《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定,其立法本意应该是排除性规定,而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款,逻辑上应该是一个强调性条款,是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外,其他一律不得设定违约金,也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。
签订保密协议的范围限于公司或企业内的管理人员技术人员等掌握单位秘密的人员,保密协议应该约定保密时间,职工离职后的竟业限制时间不得超过二年。
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