走保险的流程，法律上是如何确定的

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您好，针对您的工伤保险怎么走流程问题解答如下,
1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。　　
2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。　　
3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

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您好，针对您的失业保险领取流程怎么走问题解答如下, １、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；
２、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放２份《失业保险申领登记表》和１份《失业求职登记表》；
３、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》；
４、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件；
５、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
２、非因本人意愿中断就业的；
３、已依法定程序办理失业登记的；
４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
１、终止劳动合同的；
２、被用人单位解除劳动合同的；
３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
９、法律、法规另有规定的。

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您好，针对您的失业保险领取流程怎么走问题解答如下, １、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；
２、失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放２份《失业保险申领登记表》和１份《失业求职登记表》；
３、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》；
４、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件；
５、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
１、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
２、非因本人意愿中断就业的；
３、已依法定程序办理失业登记的；
４、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
１、终止劳动合同的；
２、被用人单位解除劳动合同的；
３、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
４、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
５、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
６、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
７、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
８、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
９、法律、法规另有规定的。