第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
大部分的老板肯定会举双手赞同,他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工,属于“国宝”级别的,这么说的话不加班的就不是好员工了。其实经常加班的员工也并不是什么好员工,同时,我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现,但如果缺乏工作效率,或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。 我们先来看看员工加班的动机:
1、工作没有如期地完成,否则会得到批评或处罚---迫不得已加班;
2、并非完全出于把工作做到尽善尽美,而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级;
3、为了拿到更好的业绩奖金,尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。
4、拿到加班工资,因为加班有加班工资,而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。
5、因金融危机影响员工担心被公司裁员,拼命地加班---临时抱佛脚 当然,可能还有其它的目的,但不管是哪一种目的,都是出于自身利益的考虑,并非对企业的忠诚。尤其,加班从绩效上对高效的员工不公平, 再说说加班的坏处,更是让你胆战心惊:
1、加班让企业增加大量的成本,如人员工资、水电、机器损耗等,原本这些成本都是企业的利润,结果让对在低成本下将你打败,还将造成利润的流失员工还美其名曰为:国宝级员工。
2、加班导致个人的精力下降,影响工作效率,同时,经常加班也造成家庭生活的失衡,因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量,君不见多少人因“后院起火”,丢了“夫人”又折“企业”呢?
3、假如加班就可以获得上级的赏识,成为忠诚员工,那么每个人都会学耍这种小聪明,结果必然造成整体团队的工作效率,还形成“虚假”团队文化。
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.
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