我在一家私营企业做2013年到2017年11???

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1，按照每做满一年支付一个月的经济补偿标准进行补偿；rnrn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rnrn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rnrn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rnrn
(一)依照企业破产法规定进行重整的；rnrn
(二)生产经营发生严重困难的；rnrn
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rnrn
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rnrn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rnrn
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rnrn
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；rnrn
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。rnrn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn
2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

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能够按照劳动合同法来规范签订劳动合同，参照《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具有以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；
（三）劳动合同时限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。