劳动者辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

问男方不交抚养费也联系不上怎么解决

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您好，针对您的男方不交抚养费也联系不上怎么解决问题解答如下, 支付多少的小孩抚养费一般先由男女双方协商解决双方协商解决不了到会根据双方的经济能力小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的21------31之间同时比较小孩的实际花费抚养费的支付方式一般是按月支付如果获得抚养权的一方要求一次性支付那需要看对方有能力一次性支付而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务不可以以任何理由拒绝支付。针对另一方不支付小孩抚养费的情形双方可以先行协商解决协商解决不了抚养小孩的一方可以向提讼要求对方支付抚养费。同时还可以根据抚养情况适当的要求增加小孩的抚养费。

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