我有一驾校门面带学员一起转让·急回复谢谢

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一般来说，爷爷奶奶应该帮带。但是，实际上，这不是他们的义务，你不能强迫他们带，否则别人到法院告你，你吃不了兜着走。老人应该尽自己所能帮助年轻人，毕竟年轻人工作实在太忙太累了。但是如果老人已经身体不好、有心无力，或者和年轻人的关系不好，等等，那他们也是完全可以拒绝的。这个时候，年轻人只能体谅一下了。自己带是比较困难，不过困难总会解决了，少上点网，少干点工作，多花点时间在孩子身上，一切都可以解决，一切的借口都不是借口。当然，请保姆、送幼儿园也成。不要跟我说贵族学校啊，我身边的都送去五六千、一万学费的学校，我没钱就送去一千多的，现在也不是一样过来了，也没看见孩子比别人差多少。孩子，健康、快乐，家庭幸福、温暖，比什么都强！

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办理流程1申领人本人到派出所拍摄居民身份证数码照片，并现场采集指纹信息。2填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳证件工本费。其中，申请换领的需交验居民身份证，申请补领的需交验居民户口簿或居住证。3异地受理点受理居民身份证换领、补领申请后，及时将受理信息传送至申请人户籍地公安机关，户籍地县级公安机关及时审核签发。（注：这条是受理点要做的事，跟个人无关）4居住地公安机关接到经审核签发的制证信息后，在法定时限内完成制作与核验发放，申请人凭领证回执到受理点领取证件。换领证件的，领取新证时应当交回原证。5依照居民身份证法规定，公安机关自公民提交申请之日起60日内发放居民身份证，有条件的地方可以根据实际情况缩短制发证周期。

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可以离校自己实习了，到时学校必须要公司的劳动合同，带盖章的，切切不要弄一份假的来，那样可能会有太多问题。　　实际上，当事人只要找到一个单位实习，就可以与对方确定合同，单位也应该签订。所签的一般是实习合同。　　实习合同与劳动合同的区别在于：　　
1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。　　
2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。　　
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。　　
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。　　
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。　　劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。　　实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。